#「闪光时刻」主题征文第二期#先说两个最近遇到的培训机构出来的学员的故事。故事一：A从某培训机构出来后两年内辗转几家公司，简历写得还算漂亮，面试时表达能力和基础虽然稍差，但做过的工具和后续待开展项目比力靠近。其时还没用过培训机构出来的人，就认为在培训机构会打点基础，让进来试试。还未正式开始做项现在，体现良好，人很实在，感受是个苗子，时间长了应该能带出来。
开始做项目后，发现之前一切都是错觉，正常工期一个月的项目：三个星期问进度，还差一点就好，应该可以满足工期；再两个星期问进度，还是差一点，而且讲得头头是道；再一星期说做好了，举行测试，发现一点问题，预计一到两天可以改完；半月后问，说另有点问题，问题点讲得还很是到位。之前一直在忙另一个项目没太关注他，只是问了进度。
这时候发现情况差池，进度和事情量严重不符。就让把代码拿过来帮看看，本意是帮着找找问题，尽快把项目转到测试部门，好举行下一项事情。拿到代码后，就一个感受，想打人：最基本的排版都是杂乱的；各功效模块全是搅合到一起的，耦合性很是强；代码逻辑很是奇怪，功效能实现都已是奇迹；全部使用全局变量；一个主函数里代码能有近千行，基本没有分块的意识。
这些因素搅合到一起，代码基本是牵一发而动全身，出点小问题需改那么久也就不奇怪。其时只是好奇在培训机构里都学点什么，最基本的编程规范都没讲到？最基本的编程思想都没有建设？培训时联系的代码老师都不看吗，更况且最后还要写个系统项目出来？就问他培训时都学了什么工具，人家还很委屈说学了很多多少工具，不信可以把课件拷过来给你看。好吧，培训机构没讲，既然招进来，我教总可以吧。从最基本开始讲起，一点点地教，可是教了一遍两遍三四遍，过了俩月，该什么样还是什么样。
没有任何革新，一说就是其时培训老师说要怎么做。中间告诉他什么书和什么书要看，后面要用到，就说培训时老师都讲了。可需要用到的时候又不会用，再问就说在那么短时间内，学这么多工具基础就记不住。又一次好奇，培训机构到底教的什么，岂非只是把学费收了，老师把课讲一遍，发个证书就竣事了。
详细学生怎么样，掌握几多，能不能使用和老师及培训机构都没关系吗？求职技巧倒是没忘教一下，好比怎么谈人为，包装简历之类的。故事二：B来面试，拿到简历后发现许多工具似曾相识似乎在A的简历里见过，问他培训机构名称，果真是一家。
难道培训机构另有简历的尺度模板，每个学生打印一份吗。B之前不是做这个行业，结业后事情过，只是一直在渺茫中。
直到看到该培训机构的宣传“学什么什么技术，挑战年薪几多”。就认准了这个偏向，报名到场培训，培训竣事后就要挑战高薪（对B面试评价就是：啥也不会，只会要钱）。
刚培训完，几多应该学点工具，按简历上写的从上到下问，无关紧要地方可以细到一个变量，但问其原理和实现方式，立马慌神。问他服务端和客户端区别，把两个混到一起说，到最后也没说明确哪个是哪个。
准备问数据结构，可能培训机构教过他们面试会问到这块，上来直接就答二叉树内容，可问个链表立马就卡壳。通过这两个学员真的很好奇，培训机构里现在到底教什么，真的像上面说的那样只是把课程过一遍，其它都不管了。
还是再教一个面试技巧；给一个简历；教一下怎么要人为。详细学员及格不及格，出来后能不能胜任事情，重要吗？不重要。重要的是把学费交了。
不清楚这是培训机构的问题，还是小我私家运气好，遇到的都是这样的。由于小我私家运气一向欠好，只能给人资交接，以后这家培训机构出来的大家就不要相互延误时间了。现在培训机构的广告宣传很是厉害，基本都是：学习XXX，挑战月薪/年薪几多几多；人为低于几多，不如学习XXX；0基础学习什么什么技术。这就奇怪了，有些技术大学四年都没学明确，甚至事情几多年后都没学明确，怎么到培训机构哪儿，两三个月就能醒目了。
是培训机构厉害，还是学校的教学方法落伍。技术都是有门槛的，真正能0基础学习的有几多，有时候真想写本《3小时，从入门到放弃》的书。
培训机构作为学校教育的增补，有些课件和教学视频做得还是不错的，之前学PYTHON时也看过相关视频，讲得挺好。可是虚假宣传是否可以少一点，对学员的基础要求是否可以高一点，对结业学员要求是否可以严一点。真正做到结业后到岗位上能事情，而不是只把学费收了，其它不重要。
但培训机构也是要用饭的，预计难……也可能遇到的是个例，究竟师傅领进门，修行在小我私家，能学到几多，还得看小我私家……。
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